Apple đang phải đối mặt với một loạt câu hỏi về cách công ty giải quyết vấn nạn phân biệt giới tính vì cho một nữ nhân viên nghỉ ở nhà sau một loạt tweet chia sẻ trải nghiệm của chính mình tại văn phòng làm việc của ông lớn công nghệ. Cụ thể, nữ nhân viên này là Quản lý chương trình kỹ thuật cấp cao Ashley Gjøvik, cô cho biết đã dành nhiều tháng trao đổi với Apple về điều kiện làm việc không an toàn, phân biệt giới tính, và sự thù địch ở môi trường công ty.
Theo Ashley, công ty đã dừng điều tra những cáo buộc của cô và không có hành động nào cả. Cô còn nói rằng ban đầu, khi trả lời những báo cáo của cô, Apple nói rằng cô nên xin hỗ trợ địa điểm cho người khuyết tật.
Đến thứ 4 tuần này, Apple cho Ashley nghỉ vô thời hạn có lương trong khi công ty mở cuộc điều tra mới. Cô cho biết Apple còn ám chỉ họ không muốn cô xuất hiện trên Slack nơi cô bày tỏ lo ngại của mình ở công ty.
Trong loạt tweet của mình, Ashley chia sẻ về một quản lý khác, người mỉa mai giọng nói của cô trong các buổi thuyết trình và tông giọng của cô cũng từng bị nhắc đến trong đánh giá giữa năm.
Một lần khác, sau khi Ashley nhận được phàn nàn về buổi tập huấn sự đa dạng do cô chủ trì “quá khắc nghiệt với nam giới da trắng” thì bộ phận quan hệ nhân viên của Apple nói “không sao”. Chưa hết, Ashley nhận được một email kiến nghị ban lãnh đạo hỗ trợ phụ nữ, và lên án phân biệt giới tính, tấn công tình dục” thì email đó bị phủi đi và bộ phận quan hệ nhân viên cũng nói là không sao.
Trong khi đó, người phát ngôn của Apple nói:
“Chúng tôi đã và đang cam kết khởi tạo và duy trì một nơi làm việc tích cực. Chúng tôi nghiêm túc xem xét và điêu tra ngay lập tức mọi mối quan ngại, tôn trọng sự riêng tư của bất kỳ cá nhân nào liên qua, chúng tôi không thảo luận những vấn đề cụ thể của nhân viên.”
Thùy Dương (tổng hợp)
